工伤认定与赔偿流程
一、工伤认定申请时限
（一）用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。特殊情况下，如遇有不可抗力等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）劳动者一方的申请时限 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）超过1年申请期限的特别规定 因不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。具体情形包括不可抗力、人身自由受限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善及当事人对劳动关系进行仲裁或诉讼等。
二、工伤认定申请材料 申请工伤认定需填写《工伤认定申请表》并提交以下材料：
- 劳动、聘用合同文本复印件或劳动关系证明材料。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
三、社会保险行政部门受理时限 社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后的15日内对材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。材料不完整的，应告知申请人补正相关材料。
四、工伤认定决定时限 社会保险行政部门应在受理之日起的60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
五、工伤认定的前提条件 通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤以职工与用人单位存在劳动关系为前提。但在违法转包、分包等特殊情况下，即便不存在劳动关系，用工单位仍需承担职工的工伤保险责任。
六、不服工伤认定结论的救济途径 职工、近亲属或用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
七、工伤待遇计算标准 基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据，工伤待遇包括：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准由本人工资乘以相应月数。
- 伤残津贴（按月享受）：针对1-6级伤残，按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级有所不同。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：由工伤保险基金和用人单位分别支付，标准依各省份规定。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：符合规定的费用从工伤保险基金支付。
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险目录标准的从工伤保险基金支付。
- 工伤康复费：工伤职工进行工伤康复的费用从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：符合规定的辅助器具费用从工伤保险基金支付。
- 工伤复发待遇：工伤职工工伤复发时，继续享受工伤医疗费、辅助器具费及停工留薪期工资。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
特别提醒 对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
请注意，上述标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据，具体执行时可能因地区差异而有所不同。如有疑问或需进一步了解，请咨询当地社会保险行政部门或专业律师。
