在我国，许多企业都对劳动仲裁持有一定的恐惧心理，这主要是由于他们在法律上存在诸多不规范之处。例如，未为员工购买社保、未提供应有的补偿等。他们往往试图规避法律责任，避免承担不利的法律后果。
首先，实体法律对用人单位的规制更为严格，许多权利都赋予给劳动者，而用人单位则需要承担更大的责任。这使得他们在法律上处于不利地位。
其次，在诉讼程序上，用人单位在证据证明责任方面承担更大的责任。如果不能提供足够的证据，他们就需要承认并愿意承担这一不利的后果。
最后，发生诉讼案件后，用人单位需要将此进行公示，这或多或少会对公司的发展造成影响，例如招聘和商业交易活动方面。
1. 公司声誉受损，影响公司的形象和信誉。
2. 内部员工得知此事后，可能影响到他们的工作情绪和积极性。
3. 公司在未来一段时间内可能面临更为严格的劳动局监管。
一、未签订劳动合同的情况下，需要准备以下证据来证明劳动关系的存在：
1. 工资支付凭证或记录
2. 社保缴费记录
3. 考勤记录
4. 同事的证人证言
5. 劳动监察部门的投诉记录
6. 其他相关证据，如胸卡、工作证等。
二、准备好上述材料后，提交书面劳动仲裁申请书。申请书应包含以下内容：
1. 劳动者和用人单位的基本信息
2. 仲裁请求和所依据的事实、理由
3. 证据和来源
4. 证人姓名和住所
准备好以上资料后，即可登录该地区的人力资源部门网站进行申请或直接前往政府相关部门窗口办理。
1. 仲裁中，仲裁机构会进行调解，调解不成将进行仲裁。
2. 如果调解不成，可能对在单位的前途造成一定影响，但不一定会导致劳动合同的解除。
3. 用人单位可能会因员工提起仲裁而对其采取不利措施，因此在决定是否申请仲裁时需慎重考虑。
4. 如果仲裁败诉，即表示诉求未得到支持，但不会有其他不良后果。
1. 申请仲裁
2. 仲裁受理
3. 开庭审理
4. 仲裁调解
劳动争议申请劳动仲裁的当事人需要缴纳一定的费用，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第52条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
申请劳动仲裁更有效的证据包括：
1. 工资支付凭证或记录
2. 社保缴费记录
3. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件
4. 招用记录，如“登记表”、“报名表”等
5. 考勤记录
6. 其他劳动者的证言等。
建议先进行劳动仲裁，然后再离职。如果先辞职再申请劳动仲裁，可能会因为劳动关系的消失或举证困难而给申请劳动仲裁带来麻烦。
希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他社保问题，欢迎留言或私信咨询我们。
