最近，由于一度办理的案件即将开庭，确实难以每天按时更新，请大家多多谅解。
今天，我想和大家分享一些与打官司相关的经验，不谈论劳动法知识，直接进入正题。
协商在前
面对争议，首先要做的就是好好协商。大家要知道，诉讼或仲裁并不是解决问题的唯一途径，更不是最佳方式。很多时候，通过多次协商、沟通，事情或许就会得到转机。
讼累
我想提醒大家，非必要情况，尽量避免诉讼或仲裁。很多朋友一辈子可能都不会打一次官司，自然对打官司的过程了解有限，更不用说“讼累”是什么了。所谓“讼累”，就是指当事人在诉讼过程中要承受的各种困扰和疲劳。
首先，立案就是一个大难题。你以为只要向法院递交起诉状和证据材料就可以顺利立案？错！现实中，很多法院每个月都有立案指标控制，即使你去了，也可能被告知这个月无法立案，让你下个月再来。
其次，开庭过程也是非常煎熬的。被告或原告可能会耍赖、胡搅蛮缠，法庭上上演各种耍赖手段。
再者，等待判决也是一件非常熬人的事情。开庭后，由于法院不止处理你一个案件，判决可能需要等很久，期间如果证据不全，还需要再跑一趟法院补充。
最后，执行也是一个难题。判决下来后，如果对方没有上诉，进入到执行阶段，但现实中，对方很可能不会乖乖执行判决，需要法院强制执行。然而，执行过程中可能会发现对方早已转移财产，或者家里老人阻挠执行，这些都是执行中的难题。
但是
当然，对于那些根本无法协商的人，我们只能果断起诉，不给他们喘息的机会。诉讼虽然不是解决问题的最佳方式，但一定是最直接、最稳定的手段。
所以，当面对矛盾纠纷时，我们首先要做的就是好好协商，如果这一步走不通，再去考虑诉讼或仲裁，这才是比较利于解决纠纷的方法。
今天的分享就到此为止，请大家关注我的更新，后续将会持续分享与劳动法、民法典等与工作生活息息相关的知识。
