关于劳动仲裁的详细流程与注意事项
李先生在某单位工作了三个月，但单位并未与他签订劳动合同。当李先生决定离职时，单位却提出扣押工资的要求。李先生认为这一做法不合理，决定申请劳动仲裁。那么，仲裁的程序究竟是怎样的呢？下面，我们就来详细解析劳动仲裁的流程。
大致分为五个步骤：
- 去劳动局提交申请书：当事人申请仲裁，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
- 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
- 开庭审理：仲裁委员会会通知双方，如果一方无正当理由拒不到庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。大部分被仲裁的企业都不会到场，因此，仲裁委员会通常更加支持劳动者。
- 在开庭时，仲裁庭会进行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解成功，将不需要邮寄劳动仲裁书。
- 结束后，仲裁委员会会作出判决。如果调解成功，一般会向用人单位送达劳动仲裁书。企业需要在15个工作日内对劳动者进行经济补偿。如果企业不赔偿，将会直接影响到企业的信用征信。
当遇到被辞退或遭遇不公平待遇时，劳动者可以前往劳动局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
