时光匆匆，转眼间
2024年已近尾声
您的年休假是否已经安排妥当？
若还未曾，或许
以下信息能助您解疑释惑
↓↓↓
1
年休假的资格与条件
职工连续工作满1年以上，即可依法享有带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工将根据累计工作年限享有5天（1至10年）、10天（10至20年）或15天（20年以上）不等的带薪年休假。
2
换工作后，年休假权益如何保留？
《职工带薪年休假条例》明确：职工连续工作1年以上，即可享受年休假，未限定在同一单位。
这意味着，无论您是否更换工作，只要连续工作满1年，您都有资格在新单位享受当年的年休假。
3
年休假能否跨年安排？
《职工带薪年休假条例》规定：单位可根据实际情况和职工意愿，统筹安排年休假。
年休假原则上应在同一年内安排，但如有必要，单位可以跨1个年度安排。
若因工作原因未能安排职工休年休假，单位应支付相应的年休假工资报酬。
（来源：央视新闻、全国总工会）
【编辑：符樱】
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