知乎上网友的求助
我自己申请主动离职，公司一直拖着，还有先例同事的离职证明上写的是被辞退，我该怎么办？请大家帮忙！
网友的答案
但看了一圈网友的答案，才发现网友们真的太天真了。
这位网友认为：主动辞职的所以没有经济补偿金？那你们开的这份关于我是被辞退的离职证明是什么意思？不给我经济补偿金，相不相信我直接去申请劳动仲裁，到时候搞得大家都难看。
这位网友更可怕，甚至教唆员工去骗保。
离职证明的重要性
记得以前有网友问过一个类似的问题——离职证明（写被辞退），对我下一份工作影响有多大？
估计很多职场人都遇到过类似的情况，但这两个问题的解决方法都差不多，今天笔者就来给大家分析一下。
员工主动离职，这真的是很正常的事。可是就是有那么一些垃圾公司跟垃圾HR，在开具离职证明上，给员工搞一些事，什么能力差啊，不服从领导啊，被公司辞退啊等等，给员工找工作造成很大的麻烦。而出这种离职证明的公司，往往又是垃圾到极致的公司，这类公司的创始人要么自身是垃圾，要么就是从没被法律按在地上摩擦过，一直游走法律红线的企业。
当然，笔者在这要提醒各位职场人一句，《离职证明》被写辞退，这真不是什么事，但凡有点脑子的公司，也不会去干这么蠢的事。
离职证明的作用
先详细给大家普及一下离职证明的作用。
一、离职证明的内容和作用
离职证明最主要的作用，是证明你和原单位解除了劳动关系，下一家公司可以放心聘用。
二、可以作为申请劳动仲裁的一种必要的证据
《离职证明》还有一个用处经常被我们忽视，那就是用来做领取失业金的材料。
三、离职证明能让我们领不到失业金
领取失业金，有以下3个条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已经进行失业登记，并有求职要求的。
职场人如何应对
那么，主动辞职，公司出具被辞退的《离职证明》，职场人该怎么办？
这个问题里有一个大前提是员工自己主动提出离职，公司最后才出具离职证明的。虽然员工可以借离职证明里写清楚了被裁员这一项去申请劳动仲裁，索要赔偿金。但你一定要确保自己没有递交过《辞职信》。（注：这里想拿2n也是有前提的，前提是你没有书面的主动离职材料在对方手里）
《辞职信》在法律上的效力要高于《离职证明》。在法院上，两份文件冲突，法官会优先采信《辞职信》。也就是说，如果公司拿到你的《辞职信》，你想用辞职信上的漏洞来索赔2n，胜诉这是很渺茫的。
正确的做法应该是：
- 如果在自己没有写《辞职信》的前提下提出的口头离职，员工可向劳动仲裁机构提出违法解除劳动合同的赔偿要求，并要求公司将离职证明上的辞退去掉，因公司解除是不合法，不合规的。公司单方解除必须提供解除理由和依据，否则打官司，公司就属于违法解除，基本都是要输的。
- 如果已经递交了辞职信，还被公司写被辞退，员工可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申请纠正，并要求公司承担相应所造成的损失。
最后
这个问题下面很多职场人跟大V的回答都认为出具这样证明的公司很傻，说什么公司HR应该被开除。公司这么做对自己很不利，便宜了员工。
能开公司的人，你们真以为她们会那么蠢吗？真不是！就跟笔者文中分析的一样，公司手里有你主动交付的《辞职信》，就不怕你来跟我折腾。你找不到工作，即使你跟我打官司，我也可以跟你耗着，大不了官司输了再给你改，所以，你别看公司给你留下了蠢招，但真正走进法院了，你才会发现，你自己因为不懂法而遭到的损失有多大。
最后再给大家补一句：
《离职证明》虽然对我们很重要，但对于聪明有能力的员工来说，也不会有太大影响（这里给大家划重点，千万别去当那个老实人，这是现实）
